Responsable d'entreprise de l'économie sociale et solidaire (H/F)
Montluçon - Apprentissage - Titre @robase (niveau 6) Titre @robase Responsable d'Entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire (REESS)

Compétences et aptitudes visées

• Gérer les relations humaines, manager les équipes ;
• Concevoir et conduire un projet social et solidaire ;
• Gérer les moyens opérationnels et économiques ;
• Élaborer les stratégies intégrant le contexte socioéconomique des Organisations;
• Valoriser ses compétences professionnelles.

Soft-Skills : 
Compléter ses savoir-faire métiers par la maîtrise des savoir-être incontournables pour être un professionnel du secteur efficace.

Pré-requis attendus pour intégrer votre formation

• Être titulaire d’un bac+2 ou d’un titre professionnel de niveau 5 CEC (Eu)

ou validation des acquis professionnels ;

• Justifier de 3 années d’expérience (1 an pour les apprentis).

Quelles sont nos modalités d'admission

Si vous êtes demandeurs d'emploi, salariés d'entreprise, étudiants, alternants cette formation vous concerne.
Nos étapes d'admission :

• Examen de votre dossier de candidature
• 2 Epreuves de recutement :

@ Epreuve de mise en situation : le jeu collectif 

L’objectif de cette épreuve est d’observer vos capacités à travailler en collectif, d’évaluer vos comportements en groupe, votre réflexion et capacité face au stress.

@ Epreuve écrite individuelle : production d'une synthèse de texte dans un temps imparti.

Cet exercice nous permet par la suite de mesurer votre capacité d’analyse, votre esprit de synthèse et capacités rédactionnelles. 

Un entretien de positionnement suivra la phase d’admission afin d’envisager d’éventuels allègements et/ou dispenses et de définir ensemble votre parcours de formation individualisé.

Le délai d’accès aux prestations dépend de la date de début de formation sur les différents sites et du nombre de places disponibles. Pour connaitre ces dates et les disponibilités, vous pouvez consulter le site internet et contacter nos conseillers au 09 70 19 24 10 - info@infa-formation.com

Les Soft-Skills seront évaluées :

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées,
• Lors de périodes en entreprise, évaluation du tuteur par le biais d’une grille,
• En fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation via une plateforme digitale qui permettra d’identifier ses compétences « douces » et de les faire évaluer par un pair, tuteur ou référent de formation afin d’obtenir des open badge numériques.

Ce que je vais apprendre

La formation Responsable d'Entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire se compose de 5 blocs de compétences qui peuvent être réalisés indépendamment les uns des autres puisque toutes nos formations sont modulables.

L’ingénierie pédagogique, pour élaborer chaque contenu par bloc, a été travaillée par nos équipes et mise en œuvre par des professionnels du secteur afin de vous accompagner dans votre formation.
 
BLOC 1 : RELATIONS HUMAINES ET COMMUNICATION

• 1.1 Économie Sociale et Solidaire
• 1.2 Être cadre dans l’ESS
• 1.3 Coopération et cohésion d’équipe
• 1.4 Du bilan au projet professionnel
• 1.5 Relations interpersonnelles, communication
• 1.6 Animation, régulation de groupes
• 1.7 Management d’équipe
• 1.8 Evaluation des capacités managériales
• 1.9 Bilan intermédiaire bloc 1 + entretiens.

BLOC 2 : CONDUITE, ANIMATION DE PROJET SOCIAL ET SOLIDAIRE

• 2.1 Analyse des besoins sociaux (ABS)
• 2.2 Méthodologie de conduite de projet
• 2.3 Marketing social et plan d’action
• 2.4 Statuts juridiques pour entreprendre
• 2.5 Financement solidaire et mécénat
• 2.6 Efficacité professionnelle
• 2.7 Evaluation conduite de projet
• 2.8 Bilan intermédiaire bloc 2 + entretiens.
•  

BLOC 3 : GESTION OPERATIONNELLE

• 3.1 Analyse comptable et financière
• 3.2 Analyse économique et financière d’un projet
• 3.3 Obligations juridiques et fiscales
• 3.4 Gestion et évaluations des ESSMS
• 3.5 Pilotage de la performance
• 3.6 Simulation de gestion (jeu de stratégie)
• 3.7 Bilan bloc 3 + entretiens

BLOC 4 MANAGEMENT STRATEGIQUE

• 4.1 Analyse des politiques publiques
• 4.2 Méthodologie de recherche
• 4.3 Analyse socio-économique
• 4.4 Gestion des ressources humaines
• 4.5 Droit du travail
• 4.6 Management des organisations
• 4.7 Stratégie d’entreprise
• 4.8 Cas de synthèse
• 4.9 Bilan intermédiaire bloc 4 + entretiens

BLOC 5 VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES

• 5.1 Méthodologie de mémoire et suivi
• 5.2 Evaluation mémoire et capacités managériales

Contenu spécifique Soft-Skills : 

• Comprendre pourquoi les soft-skills sont essentielles et identifier les principales soft-skills attendues par les recruteurs,
• Autoévaluer ses soft-skills,
• Développer et mettre en valeur ses compétences comportementales dans un cadre professionnel.